In breve. Il diritto di precedenza degli stagionali ti permette di essere preferito ad altri quando lo stesso datore di lavoro assume di nuovo a termine per le stesse attività stagionali. Il diritto però non scatta da solo: devi chiederlo per iscritto entro tre mesi dalla fine del contratto. Dopo un anno dalla fine del rapporto si estingue.
Che cos’è il diritto di precedenza
Lo prevede l’articolo 24, comma 3, del D.lgs. 81/2015, ed è una delle tutele più utili del contratto stagionale. Chi è stato assunto a tempo determinato per attività stagionali ha la precedenza sulle nuove assunzioni a termine fatte dallo stesso datore di lavoro per le stesse attività stagionali.
In pratica: se l’hotel dove hai fatto il cameriere quest’estate cerca camerieri per la prossima stagione, deve proporre il posto prima a te, a patto che tu l’abbia chiesto nei tempi giusti.
Basta anche una sola stagione: non servono più contratti o un minimo di mesi.
Chi ne ha diritto (e chi no)
Hai diritto di precedenza se:
- sei stato assunto con un contratto a tempo determinato per attività stagionali;
- il nuovo posto è presso lo stesso datore di lavoro;
- riguarda le stesse attività stagionali che hai svolto.
Il diritto non ti garantisce un posto se il datore non assume nessuno, né vale per mansioni diverse dalle tue.
Se con uno o più contratti a termine hai lavorato più di sei mesi per lo stesso datore, la legge (art. 24, comma 1) prevede anche una precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato per le stesse mansioni, nei 12 mesi successivi. In questo caso il termine per chiederla è di sei mesi. Se pensi di rientrare in questa ipotesi, verifica con un sindacato o un consulente.
Entro quando devi chiederlo
| Cosa | Termine |
|---|---|
| Chiedere la precedenza (stagionali) | entro 3 mesi dalla fine del contratto |
| Durata del diritto | si estingue 1 anno dopo la fine del contratto |
| Forma | scritta (la richiesta a voce non basta) |
Esempio: il tuo contratto finisce il 30 settembre. Devi inviare la richiesta entro il 30 dicembre. Il diritto vale per le assunzioni fatte fino al 30 settembre dell’anno dopo.
Consiglio: non aspettare l’ultimo giorno. Mandala appena finisce la stagione, così eviti discussioni sul calcolo dei giorni.
Il contratto deve citarlo
La legge obbliga il datore a richiamare espressamente il diritto di precedenza nel contratto scritto. Controlla il tuo contratto: di solito trovi una frase come “Il lavoratore ha diritto di precedenza ai sensi dell’art. 24 del D.lgs. 81/2015”.
E se manca? Secondo la Cassazione (ordinanza n. 9444 del 9 aprile 2024), se il datore non lo ha indicato e poi assume altre persone, non può difendersi dicendo che tu non l’avevi chiesto, e può dover risarcire il danno. Anche in questo caso, però, conviene inviare comunque la richiesta scritta entro tre mesi.
Come esercitarlo, passo per passo
- Controlla le date: il giorno di fine contratto (lo trovi nel contratto o nell’ultima busta paga) e la scadenza dei tre mesi.
- Controlla il CCNL indicato nel contratto o nella busta paga, perché alcuni contratti collettivi del turismo aggiungono regole proprie sulla precedenza.
- Compila la lettera qui sotto con i tuoi dati.
- Inviala in modo tracciabile: PEC, raccomandata con ricevuta di ritorno, oppure consegna a mano facendoti firmare una copia con data di ricevimento.
- Conserva tutto: copia della lettera, ricevuta, contratto e buste paga.
Modello di lettera
[Nome e Cognome]
[Indirizzo]
[Codice fiscale]
Spett.le [Nome azienda]
[Indirizzo azienda / PEC]
Oggetto: Esercizio del diritto di precedenza ai sensi dell'art. 24, comma 3, D.lgs. 81/2015
Il/La sottoscritto/a [Nome e Cognome], assunto/a con contratto a tempo determinato per attività stagionali dal [data inizio] al [data fine], con mansione di [mansione] e livello [livello], presso la sede di [luogo],
COMUNICA
di voler esercitare il diritto di precedenza previsto dall'art. 24, comma 3, del D.lgs. 81/2015 per le nuove assunzioni a tempo determinato per le medesime attività stagionali.
Chiede pertanto di essere contattato/a in caso di nuove assunzioni ai seguenti recapiti: [telefono], [email].
Distinti saluti.
[Luogo e data]
[Firma]
Se il datore non rispetta il diritto
Se hai fatto la richiesta nei tempi e il datore assume un’altra persona per le stesse attività, il nuovo contratto resta valido: non vieni assunto automaticamente. Hai però diritto al risarcimento del danno (art. 1218 del Codice civile).
Cosa fare:
- scrivi al datore chiedendo spiegazioni, sempre in modo tracciabile;
- rivolgiti a un sindacato (Filcams CGIL, Fisascat CISL, Uiltucs) o a un avvocato del lavoro, portando la lettera, la ricevuta e il contratto.
Errori comuni
- Chiederlo solo a voce al titolare.
- Aspettare la primavera successiva: a quel punto i tre mesi sono quasi sempre scaduti.
- Non conservare la prova dell’invio.
- Pensare che valga per un altro hotel o ristorante: vale solo con lo stesso datore di lavoro.
Domande frequenti
Vale anche se ho lavorato una sola stagione?
Sì, basta un solo contratto stagionale.
Posso inviare la richiesta via WhatsApp o email normale?
La legge chiede la forma scritta, ma per avere una prova sicura della data usa PEC, raccomandata A/R o consegna a mano con firma di ricevuta.
Se mi richiamano, devo accettare?
No. La precedenza è un tuo diritto, non un obbligo.
Il diritto di precedenza blocca la mia NASpI?
No, sono due cose separate: puoi chiedere la precedenza e, nel frattempo, fare domanda di NASpI a fine stagione. Trovi tutto nella guida alla NASpI per stagionali.
Leggi anche
- Il contratto stagionale spiegato: diritti, durata e cosa controllare
- Ferie non godute dello stagionale: come vengono pagate
- Dimissioni durante la stagione: si perde la NASpI?
- NASpI per stagionali: la guida completa
Informazioni verificate sulle fonti ufficiali e aggiornate al 10 novembre 2026.
Fonti
- D.lgs. 15 giugno 2015, n. 81, art. 24 – testo (Brocardi)
- Cassazione, Sez. Lavoro, ord. 9 aprile 2024 n. 9444 – testo (Eius)
- Bollettino ADAPT – La posizione ministeriale sui diritti di precedenza
- Filcams CGIL – Guida al lavoro stagionale
Le informazioni di questo articolo sono di carattere generale e non sostituiscono una consulenza. Per il tuo caso specifico rivolgiti a un sindacato, a un patronato o a un consulente del lavoro.
